Diversiteit in het Burgemeesterschap: Nieuwe Kansen en Uitdagingen

De functie van burgemeester is continu in beweging. Niet alleen worden de verantwoordelijkheden diverser, maar ook de achtergronden van de mensen die deze rol vervullen veranderen mee.

Ambsketen Burgermeester Gemeente Zwolle

De Veranderende Rol van Burgemeesters

De Veranderende Rol van Burgemeesters: Diversiteit als Kracht

De functie van burgemeester is continu in beweging. Niet alleen worden de verantwoordelijkheden diverser, maar ook de achtergronden van de mensen die deze rol vervullen veranderen mee.

Het profiel van burgemeesters wordt breder en inclusiever.

Zo is in Gelderland, het aandeel vrouwelijke burgemeesters de afgelopen jaren gegroeid van 20% in 2018 naar ongeveer 30%. Daarnaast groeit het aantal zij-instromers uit andere sectoren, zoals de infrastructuur, openbaar vervoer en zelfs sportorganisaties.

Diversiteit: Een Kracht voor het Openbaar Bestuur

Diversiteit in het burgemeesterschap betekent meer dan verschillen in gender, afkomst of achtergrond. Het draait om het samenbrengen van uiteenlopende perspectieven, ervaringen en vaardigheden. Deze diversiteit vergroot niet alleen de kwaliteit van het bestuur, maar draagt ook bij aan een open en inclusieve overheid die beter aansluit bij de behoeften van de samenleving.

Bij OBCC geloven we dat diversiteit in leiderschap essentieel is om effectief te kunnen inspelen op complexe maatschappelijke vraagstukken. Door breed te werven en kandidaten uit verschillende sectoren te betrekken, ontstaat een veelzijdige en vernieuwende bestuurscultuur.

Kansen voor Nieuwe Burgemeesters

Na corona was er sprake van een fors aantal Burgermeester vacatures, dit bood kansen voor professionals uit uiteenlopende sectoren om hun stempel te drukken op het openbaar bestuur.

Het belangrijkste criterium?

Kwaliteiten en vaardigheden die nodig zijn om een gemeente effectief te leiden en representatief te zijn voor alle inwoners. Dit betekent dat kandidaten niet alleen uit het openbaar bestuur hoeven te komen. Er is een groeiende behoefte aan professionals met ervaring in sectoren zoals zorg, onderwijs of bedrijfsleven, die nieuwe inzichten en frisse energie meebrengen.

Zij-instromers als Versterking van het Bestuur

Zij-instromers vormen een waardevolle toevoeging aan het burgemeesterschap. Professionals uit andere maatschappelijke sectoren brengen vaak een vernieuwende blik en vaardigheden mee die essentieel zijn in een snel veranderende samenleving.

Denk aan:

• Zorg Ervaring met empathisch leiderschap en strategische besluitvorming.

• Bedrijfsleven Innovatie, efficiency en resultaatgericht werken.

• Onderwijs Vermogen om te verbinden en mensen te inspireren.

Bij OBCC moedigen we organisaties aan om buiten de gebaande paden te zoeken naar kandidaten met potentieel, ongeacht hun achtergrond. Het draait om de kwaliteiten die iemand meeneemt, niet om waar iemand vandaan komt.

Een Oproep tot Actie

Wil je een verschil maken in het openbaar bestuur? De rol van burgemeester biedt een unieke kans om een gemeente te leiden, de belangen van inwoners te vertegenwoordigen en bij te dragen aan een betrouwbare overheid. Gemeenteraden stellen altijd een profielschets op waarin de gewenste kwaliteiten en eigenschappen van kandidaten worden beschreven. Het is de moeite waard om je hierin te verdiepen en te reageren als je een match ziet.

Bij OBCC helpen we kandidaten en organisaties bij het vinden van de perfecte match. Onze expertise in werving, selectie en coaching stelt ons in staat om de juiste personen te koppelen aan de juiste uitdagingen. We blijven ons inzetten om diversiteit en kwaliteit in het openbaar bestuur te bevorderen.

Meer weten?

Wil je meer informatie over hoe OBCC kan ondersteunen bij diversiteit en leiderschap in het openbaar bestuur? Neem contact met ons op via info@obcc.nl. Samen bouwen we aan een inclusieve en innovatieve bestuurscultuur die klaar is voor de uitdagingen van morgen.